Система управления устойчивым развитием

GRI 2‑9, 2‑12, 2‑13, 2‑14, 2‑19, 2‑23, 2‑24, 2‑25, МЭР 35, СОКБ 45, 46, 47

В 2025 году была усилена методологическая и организационная основа, что позволило более эффективно интегрировать принципы устойчивого развития в бизнес‑процессы Компании.

Подход к управлению вопросами устойчивого развития

Группа FESCO разделяет приверженность Госкорпорации «Росатом» приоритетам экологических, социальных и управленческих аспектов в своей деятельности и имплементирует единые методологические подходы Госкорпорации в операционные процессы. Ключевыми документами являются:

• Единые отраслевые политики Госкорпорации «Росатом» в области устойчивого развития, охраны труда, культуры безопасности, экологии, противодействия коррупции;
• Единые отраслевые методические указания Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по организации работы в области устойчивого развития, по совершенствованию системы управления охраной труда, по реализации экологической политики, по расчету выбросов парниковых газов; по управлению экологическим риском, по ведению благотворительной деятельности, по работе с обращениями граждан.

Операционную деятельность по управлению устойчивым развитием курирует Департамент устойчивого развития.

В декабре 2025 года был расширен функционал Комитета по стратегии, инвестициям и общим вопросам при Совете директоров ПАО «ДВМП». К его ключевым задачам добавились вопросы устойчивого развития, в том числе определение приоритетных направлений деятельности Группы в этой сфере и оценка результатов деятельности в области устойчивого развития в долгосрочной перспективе.

Вознаграждение профильных исполнительных руководителей связано с достижением ключевых показателей эффективности (КПЭ) в части управления воздействиями Компании. В рамках их профильной деятельности учитываются показатели, отражающие прогресс в снижении экологической нагрузки и повышении безопасности труда, такие как энергоемкость перевалки грузов, энергоэффективность операций, выбросы парниковых газов, коэффициент LTIFR, снижение тяжести травматизма.

Основные принципы и подходы FESCO к осуществлению деятельности в области устойчивого развития

Закрепление достигнутых результатов обеспечено разработкой и обновлением пакета внутренних нормативных документов, которые регламентируют процессы в области устойчивого развития и обеспечивают процедурную преемственность применяемых подходов.

Ключевые документы, разработанные и обновленные в 2025 году:

• Политика по взаимодействию с заинтересованными сторонами и Матрица взаимодействия с заинтересованными сторонами ПАО «ДВМП»;
• Кодекс поставщика (исполнителя/подрядчика) ПАО «ДВМП» и подконтрольных лиц;
• Кодекс этики и служебного поведения работников (обновлен);
• Политика по правам человека;
• Положение о Комитете по этике и правам человека;
• Реестр рисков устойчивого развития;
• Реестр природно‑климатических рисков;
• Инструкции по идентификации и оценке экологических аспектов, связанных с ними рисков и возможностей.

В 2025 году были проанализированы требования и рекомендации российских и международных документов, регламентирующих отчетность в области устойчивого развития. Отчет содержит информациюОтмеченную индексами GRI, SASB, МЭР, СОКБ., впервые подготовленную с учетом требований международных стандартов нефинансовой отчетности GRIГлобальная инициатива по отчетности GRI (Global Reporting Initiative). и SASBОтраслевые стандарты Совета по стандартам учета в области устойчивого развития SASB (Sustainability Accounting Standards Board): Морские перевозки TR‑MT (Marine Transportation) и Железнодорожный транспорт TR‑RA (Rail Transportation)., методических рекомендаций Министерства экономического развития Российской Федерации по подготовке отчетности об устойчивом развитии (МЭР), а также стандарта общественного капитала бизнеса (СОКБ). Кроме того, в отчете раскрыта информация о вкладе FESCO в достижение ЦУР ООН и национальных целей развития Российской Федерации.

ESG‑рейтинги, ренкинги и премии

МЭР 39, СОКБ 73

Просвещение в области устойчивого развития

GRI 404‑2

В 2025 году FESCO реализовала комплексную программу просветительских и образовательных мероприятий, направленную на повышение осведомленности и формирование компетенций в области устойчивого развития и экологии среди сотрудников, студентов и молодежи.

Системность обучения обеспечивалась разработкой и запуском обязательных для всех сотрудников Группы программ. В декабре 2025 года было запущено два профильных курса. За месяц курс по устойчивому развитию прошли 549 человек, курс по правам человека – 184 человека. Кроме того, сотрудникам был предоставлен доступ к программам Госкорпорации «Росатом», что позволило обеспечить знакомство с методологическими стандартами и подходами госкорпорации. По состоянию на конец года обучение прошли 229 человек.

Расширение компетенций сотрудников по конкретным аспектам устойчивого развития в течение года обеспечивалось проведением тематических очных семинаров и лекций. В апреле, сентябре и октябре 2025 года прошли семинары по устойчивому развитию для работников FESCO, в рамках которых освещались актуальные тренды, регуляторные требования и практики их внедрения. Также в октябре для сотрудников ПАО «ВМТП» во Владивостоке было организовано обучение по системе экологического менеджмента, в котором приняли участие 23 человека. Обучение было направлено на повышение операционной эффективности и соблюдение стандартов в области экологического менеджмента.

Параллельно велась работа с образовательными учреждениями и молодежью. В рамках сотрудничества с РАНХИГС при Президенте Российской Федерации в Департаменте устойчивого развития проходили практику студенты. Кроме того, для школьников Владивостока была проведена лекция на тему «Экология и ее значение для устойчивого развития», направленная на формирование экологического сознания у подрастающего поколения.

Вклад в достижение национальных целей развития Российской Федерации и ЦУР ООН