Деловая этика

Для Транспортной группы FESCO, как для международной компании с разветвленной логистической сетью, работающей в разных юрисдикциях с множеством контрагентов, безупречная деловая репутация и высокие этические стандарты – основа долгосрочного устойчивого развития и доверия клиентов, инвесторов и партнеров.

GRI 3‑3, 2‑23, 2‑24, 2‑25

Антикоррупционная деятельность

GRI 205‑1, 205‑2, МЭР 42, СОКБ 52

FESCO стремится поддерживать высокие этические стандарты ведения бизнеса, совершенствовать корпоративную культуру и следовать лучшим практикам корпоративного управления. Группа руководствуется требованиями российского законодательства и придерживается нулевой терпимости к любым формам коррупции.

Система противодействия коррупции реализована на всех уровнях Компании.

Структура управления противодействием коррупции

Принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции, определяет Антикоррупционная политика Компании. Ее положения распространяются на всех работников, включая членов Совета директоров, а также лиц, действующих от имени Компании.

Принципы борьбы с коррупцией

Соответствие законодательству
Личный пример руководства
Вовлеченность работников
Соразмерность антикоррупционных процедур риску коррупции
Эффективность антикоррупционных процедур
Ответственность и неотвратимость наказания
Открытость бизнеса
Постоянный контроль и регулярный мониторинг

Уполномоченный орган или лицо	Обязанности в части управления коррупцией
Генеральный директор	Устанавливает стратегические приоритеты развития системы противодействия коррупции; обеспечивает распределение ресурсов, необходимых для реализации антикоррупционных мер; утверждает внутренние документы, регламентирующие противодействие коррупции
Директор Департамента безопасности ПАО «ДВМП»	Осуществляет надзор и проверку реализации Антикоррупционной политики Компании; координирует и поддерживает систему информирования и консультирования сотрудников по вопросам противодействия коррупции
Департамент безопасности ПАО «ДВМП»	Выступает инициатором формирования и реализации внутрикорпоративных регламентов и процедур, направленных на предупреждение коррупции; участвует в оценке и определении возможных зон коррупционных рисков; отслеживает изменения в нормативно‑правовой базе и актуализирует ЛНА Компании; координирует коммуникацию между подразделениями Компании, работниками и контрагентами в рамках антикоррупционной деятельности
Департамент внутреннего аудита ПАО «ДВМП»	Проводит плановые и внеплановые аудиторские проверки, используя в том числе данные внутренних расследований, отражающих пробелы в системе внутреннего контроля и риск‑менеджмента бизнес‑процессов; информирует руководство о выявленных случаях коррупционной уязвимости

Внутренние документы, регулирующие вопросы противодействия коррупции

Антикоррупционная политика ПАО «ДВМП»;
Положение по оценке коррупционных рисков в Группе FESCO;
Положение о представлении Компаниями Группы FESCO сведений о выявляемых в них коррупционных правонарушениях, проводимой антикоррупционной работе, в том числе по выявлению и урегулированию конфликта интересов;
Порядок работы с сообщениями горячей линии Группы FESCO;
Положение об оказании содействия уполномоченным представителям контрольных (надзорных) и правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Группы FESCO по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
Положение об обеспечении антикоррупционной работы в организациях, ведущих внешнеэкономическую деятельность;
Положение по мониторингу соответствия законодательству о противодействии коррупции антикоррупционных локальных нормативных актов Группы и их применения.

Повышение осведомленности

Повышение осведомленности работников является важной частью системы профилактики коррупции и корпоративного мошенничества. Все работники Компании при заключении трудового договора знакомятся с действующими политиками противодействия коррупции.

В декабре 2025 года для всех сотрудников FESCO был запущен обязательный онлайн‑курс «Антикоррупционное законодательство», который направлен на обеспечение четкого понимания этичного поведения, требований законодательства и внутренних правил в области противодействия коррупции. За месяц курс прошли 198 человек. Общее количество часов онлайн‑обучения антикоррупции в 2025 году составило около 100 часов.

100 % сотрудников службы безопасности регулярно проходят очное обучение по антикоррупционным программам в профильных образовательных организациях. С 2024 года продолжительность такого обучения превысила 800 часов.

Требования к партнерам

В основе деловых отношений FESCO лежит принцип нулевой терпимости к коррупции: в отношении партнеров проводится оценка их приверженности борьбе с коррупцией, включая анализ наличия внутренних политик и готовности включить антикоррупционные оговорки в договоры. Группа FESCO исключает любую практику неправомерного стимулирования партнерских компаний, что обеспечивает принятие решений исключительно на основе объективных бизнес‑критериев.

Каналы обращения

GRI 2‑26

В рамках противодействия коррупции для приема сообщений создан единый адрес эл. почты: 5810@fesco.com и телефон +7 (985) 767 5810. Также сообщения могут быть направлены на адрес горячей линии Госкорпорации «Росатом» по телефону 8 (800) 100 0707 и на адрес эл. почты: 0707@rosatom.ru.

Все поступающие обращения рассматриваются в установленном законом порядке. В течение 2025 года на адреса горячей линии Госкорпорации «Росатом» и FESCO поступило 11 обращений, связанных с возможными коррупционными проявлениями. По каждому факту подразделениями безопасности Транспортной группы проведены проверки. В одном случае подготовлены материалы для направления в правоохранительные органы.

Кодекс этики и права человека

GRI 2‑25, 406‑1, 408‑1, 409‑1, СОКБ 56

Транспортная группа FESCO рассматривает уважение и защиту прав человека как неотъемлемую часть устойчивого развития и корпоративной ответственности. Группа руководствуется российским законодательством и общепризнанными нормами международного права в области прав человека и трудовых отношений.

Подход FESCO основан на признании достоинства личности, равенства возможностей, недопущении дискриминации и создании безопасной рабочей среды. Эти принципы применяются в отношении всех работников компаний Группы, а также учитываются при взаимодействии с деловыми партнерами, подрядчиками, местными сообществами и другими заинтересованными сторонами.

В 2025 году в Группе была выстроена системная основа управления вопросами прав человека:

утверждена Политика по правам человек а ПАО «ДВМП» и подконтрольных лиц, закрепившая единые принципы и подходы Группы в данной области;
обновлен Кодекс этики и служебного поведения;
создан Комитет по этике и правам человека, обеспечивающий рассмотрение обращений и контроль соблюдения этических норм и стандартов в сфере прав человека;
разработан и внедрен обучающий курс по правам человека, направленный на повышение осведомленности работников о действующих принципах, механизмах защиты и ответственности. Обучение обязательно для всех сотрудников. Курс был запущен в декабре 2025 года. За месяц курс прошли 184 человека.

Ключевые принципы FESCO в области прав человека включают:

безопасность и охрану труда как базовую ценность, лежащую в основе принятия решений и своей деятельности;
добровольность труда и отказ от любых форм принуждения, а также прозрачность условий занятости и своевременную оплату труда;
недопущение детского труда;
нулевую терпимость к насилию и преследованию, включая физические, психологические, вербальные и иные формы давления;
равенство и обеспечение инклюзивной рабочей среды и равных возможностей при приеме на работу, развитии и вознаграждении;
достойные условия труда и справедливое вознаграждение, а также поддержание баланса между профессиональной и личной жизнью;
уважение свободы объединений и права на коллективное представительство интересов в рамках действующего законодательства;
защиту персональных данных и конфиденциальность информации о работниках;
ответственное взаимодействие с местными сообществами, уважение культурного и этнического многообразия, поддержку социально‑экономического развития регионов присутствия.

Каналы обращения по вопросам соблюдения прав человека

GRI 2‑26

Все обращения рассматриваются на Комитете по этике и правам человека с соблюдением принципов конфиденциальности, недопущения репрессивных мер и дискриминации в отношении заявителей. Срок рассмотрения обращений не превышает 30 календарных дней, а в исключительных случаях может быть продлен в установленном порядке.

Канал обращения	Заинтересованные стороны	Описание
Электронная почта feedback@fesco.com (с пометкой «Права человека»)	Работники Группы, деловые партнеры, иные заинтересованные стороны	Основной канал для сообщений о нарушениях прав человека, о рисках их возникновения, а также для запросов на консультацию
Анонимные ящики, установленные в офисах FESCO в Москве и Владивостоке	Работники Группы	Физический канал для анонимных сообщений. Ящики установлены в местах, не охваченных видеонаблюдением